单选题:企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题,在制定( )合理的人事政策的基础上,构建并完善企业员工的内、外部晋升机制 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题,在制定( )合理的人事政策的基础上,构建并完善企业员工的内、外部晋升机制。 A.完善 B.科学 C.系统 D.完整 参考答案: 答案解析:
企业大量的成功案例证明,采用以员工( )为依据的晋升策略,存在诸多弊端。 企业大量的成功案例证明,采用以员工( )为依据的晋升策略,存在诸多弊端。A.业绩 B.年功 C.绩效 D.奖励 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
沙盘推演阶段小结中,各个年度间讲解的内容程度递进,被试者也会渐入佳境。时间掌握在每个运营年度之间,每次( )分钟。 沙盘推演阶段小结中,各个年度间讲解的内容程度递进,被试者也会渐入佳境。时间掌握在每个运营年度之间,每次( )分钟。A.15~20 B.15~30 C.20~4 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
沙盘推演测评中,实战模拟可根据实际情况,选择6~8个经营年度进行模拟,时间不超过( )小时。 沙盘推演测评中,实战模拟可根据实际情况,选择6~8个经营年度进行模拟,时间不超过( )小时。A.2 B.3 C.4 D.5 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
现代人力资源经历了( )。 现代人力资源经历了( )。A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段 B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C.对员工承担责任的阶段 D.现代人力资源管 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案