单选题：企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定（　　）合理的人事政策的基础上，构建并完善企业员工的内、外部晋升机制

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定（　　）合理的人事政策的基础上，构建并完善企业员工的内、外部晋升机制。 A．完善
B．科学
C．系统
D．完整
参考答案：
答案解析：

企业大量的成功案例证明，采用以员工（　　）为依据的晋升策略，存在诸多弊端。

企业大量的成功案例证明，采用以员工（　　）为依据的晋升策略，存在诸多弊端。A．业绩 B．年功 C．绩效 D．奖励

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沙盘推演阶段小结中，各个年度间讲解的内容程度递进，被试者也会渐入佳境。时间掌握在每个运营年度之间，每次（　　）分钟。

沙盘推演阶段小结中，各个年度间讲解的内容程度递进，被试者也会渐入佳境。时间掌握在每个运营年度之间，每次（　　）分钟。A．15～20 B．15～30 C．20～4

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公文筐测试也称为（　　）。

公文筐测试也称为（　　）。A．公文分类 B．公文整理 C．公文处理 D．公文归类

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沙盘推演测评中，实战模拟可根据实际情况，选择6～8个经营年度进行模拟，时间不超过（　　）小时。

沙盘推演测评中，实战模拟可根据实际情况，选择6～8个经营年度进行模拟，时间不超过（　　）小时。A．2 B．3 C．4 D．5

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现代人力资源经历了（　　）。

现代人力资源经历了（　　）。A．传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段 B．现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C．对员工承担责任的阶段 D．现代人力资源管

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