单选题:企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题,在制定(  )合理的人事政策的基础上,构建并完善企业员工的内、外部晋升机制

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题,在制定(  )合理的人事政策的基础上,构建并完善企业员工的内、外部晋升机制。 A.完善
B.科学
C.系统
D.完整
参考答案:
答案解析:

企业大量的成功案例证明,采用以员工(  )为依据的晋升策略,存在诸多弊端。

企业大量的成功案例证明,采用以员工(  )为依据的晋升策略,存在诸多弊端。A.业绩 B.年功 C.绩效 D.奖励

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沙盘推演阶段小结中,各个年度间讲解的内容程度递进,被试者也会渐入佳境。时间掌握在每个运营年度之间,每次(  )分钟。

沙盘推演阶段小结中,各个年度间讲解的内容程度递进,被试者也会渐入佳境。时间掌握在每个运营年度之间,每次(  )分钟。A.15~20 B.15~30 C.20~4

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公文筐测试也称为(  )。

公文筐测试也称为(  )。A.公文分类 B.公文整理 C.公文处理 D.公文归类

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沙盘推演测评中,实战模拟可根据实际情况,选择6~8个经营年度进行模拟,时间不超过(  )小时。

沙盘推演测评中,实战模拟可根据实际情况,选择6~8个经营年度进行模拟,时间不超过(  )小时。A.2 B.3 C.4 D.5

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现代人力资源经历了(  )。

现代人力资源经历了(  )。A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段 B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C.对员工承担责任的阶段 D.现代人力资源管

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