题目内容：
下列主要用于高层管理人员选拔的方法是()。
A．配对比较法 B．升等考试法
C．综合选拔法
D．主管评定法
参考答案：
答案解析：
单选题：下列主要用于高层管理人员选拔的方法是()。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．升等考试法
C．综合选拔法
D．主管评定法
B．升等考试法
C．综合选拔法
D．主管评定法
利用平衡计分卡进行战略管理，首先要( )。
利用平衡计分卡进行战略管理，首先要( )。 A．制定企业战略目标 B．进行战略的执行与跟踪 C．对企业所处的内、外部环境进行分析 D．建立企业使命、愿景、价值观
下列关于历史成本法的说法，正确的有（ ）。
下列关于历史成本法的说法，正确的有（ ）。 A．主要是对过去发生的交易价值的真实记录 B．优点是客观且便于核查 C．不能反映银行或企业的真实价值或净值 D．能反
金融市场是金融工具交易的场所，具有的功能有（ ）。
金融市场是金融工具交易的场所，具有的功能有（ ）。 A．货币资金融通功能 B．优化资源配置功能 C．消除风险功能 D．经济调节功能 E．定价功能
（ ）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
（ ）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A．人力资本的战略管理 B．人力资本的价值计量 C．人力资本的绩效评价 D．人力资本的激励与约束机制
在绩效计分方法中，（ ）主要是针对强制性指标而设定的。
在绩效计分方法中，（ ）主要是针对强制性指标而设定的。A．百分率法 B．0-1法 C．减分考评法 D．说明法