题目内容：
结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。
A．目标管理法 B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
E．间接指标法
参考答案：
答案解析：
多选题：结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。
- 题目分类：高级人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
E．间接指标法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
E．间接指标法
债权与物权的客体不同，债权的客体可以是（ ）。
债权与物权的客体不同，债权的客体可以是（ ）。A．物 B．行为 C．智力成果 D．精神 E．情感
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。A．坚实基础 B．必要条件 C．基本依据 D．必要前提
企业组织结构外部环境主要指（ ）。
企业组织结构外部环境主要指（ ）。A．政治和法律环境 B．经济环境 C．科技环境 D．社会文化环境 E．自然环境
以下属于劳动争议预防的措施是（）
以下属于劳动争议预防的措施是（）A．强化劳动关系当事人的劳动法制观念 B．强化对劳动合同．集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查 C．强化劳动合同．集体合同
禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）
禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）A．矿山井下作业 B．森林业代木及流放作业 C．第四级体力劳动强度的作业 D．建筑．电力．电信高空作业 E．标准以上