多选题：通过绩效沟通，能够（）。

题目内容：

通过绩效沟通，能够（）。 A．设定共同认可的绩效目标
B．使绩效目标和考核思想深入人心
C．使考核的结构令人信服，被广泛认同
D．使绩效考评指标和标准接受全面检验
E．在履行目标职责过程中不断提高效率

参考答案：

答案解析：

劳动关系的内容是（）。

劳动关系的内容是（）。A．劳动 B．劳动力 C．劳动者 &emsp

分类：理论知识题型：多选题

绩效日常管理小组一般不包括（）。A．人力资源部 B．财务部 C．战略规划部 D．领导班子成员

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（）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。A．信念 B．远景 C．任务 &em

分类：理论知识题型：多选题

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。A．向应聘者澄清一些疑问 B．就某一问题充分发表自己的意见 C．向应聘者提问，时间不宜过长 D．向应聘者提供企业和岗位

分类：理论知识题型：多选题

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）。A．第一印象 B

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