多选题：职业技能标准是衡量从业人员技能业务水平和工作能力的尺度，是从业人员进行（　　）的基本依据。

题目内容：

职业技能标准是衡量从业人员技能业务水平和工作能力的尺度，是从业人员进行（　　）的基本依据。 A．技术培训
B．技能鉴定
C．理论指导
D．企业使用劳动力
E．开展国际劳务交流

参考答案：

答案解析：

组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是（　　）。

组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是（　　）。 A．组织环境的一致性 B．人力资源策略与组织文化的适应性 C．人力资源策略的一致性 D．人力资源策略与组织

分类：中级人力资源管理题型：多选题

夏天少数人为贪图凉爽，早餐以冷饮代替豆浆和牛奶，这种做法在短时间内不会对身体产生影响，但长期如此会伤害“胃气”。在早晨，身体各系统器官还未走出睡眠状态，过多食用

分类：中级人力资源管理题型：多选题

（　　）是指根据指数现货与指数期货之间价差的波动进行套利。A．市场内价差套利 B．市场间价差套利 C．期现套利 D．跨品种价差套利

分类：中级人力资源管理题型：多选题

工作特征模型的核心维度不包括（　　）。 A．任务的重要性 B．自主权 C．薪酬待遇 D．反馈程度

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于套利，以下说法正确的是（　　）。A．套利最终盈亏取决于两个不同时点的价格变化 B．套利获得利润的关键是价差的变动 C．套利和期货投机是截然不同的交易方式 D

分类：中级人力资源管理题型：多选题