单选题：公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手。

题目内容：

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手。 A．组织结构和业务流程
B．外部劳动力市场状况
C．竞争对手的情况
D．公司的战略规划

参考答案：

答案解析：

( )所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

( )所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A．机械型工作设计法 B．人体工程学设计法 C．激励型工作

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根据目标—路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对( )更为满意。A．指导式领导 B．支持型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导

分类：66题库题型：单选题

罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于( )类型的领导行为。A．指导式 B．支持型 C．参与式 D．成就取向式

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通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程称作( )。A．动机 B．需要 C．激励 D．奖励

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某工程单代号网络计划如下图所示，图中工作B的总时差是指在不影响( )的前提下所具有的机动时间。A．工作D最迟开始时间 A．工作D最迟开始时

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