选择题:绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的,目标是针对个人的实际情况而设定 题目分类:郑州工程技术学院绩效管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的,目标是针对个人的实际情况而设定的,但是标准都只有一套。 (A) 对 (B) 错 参考答案:
)The twins grew up in different families and met _ )The twins grew up in different families and met ________ the first time 39 year 分类:郑州工程技术学院绩效管理 题型:选择题 查看答案
关于梁柱的延性设计,错误的说法是()(A)以“强弯弱剪”设计原则(B)梁、柱剪跨比限制(C)梁、柱剪 关于梁柱的延性设计,错误的说法是()(A)以“强弯弱剪”设计原则(B)梁、柱剪跨比限制(C)梁、柱剪压比限制(D)抗震设计中应限制柱的轴压比不能 分类:郑州工程技术学院绩效管理 题型:选择题 查看答案
One day you.ll _______ the beauty and subtlety of One day you.ll _______ the beauty and subtlety of this language. A. learn B. app 分类:郑州工程技术学院绩效管理 题型:选择题 查看答案
《南京条约》的内容中,破坏中国关税主权的条款是( )。A. 割让香港岛B. 中国须同英国商定进出口货 《南京条约》的内容中,破坏中国关税主权的条款是( )。A. 割让香港岛B. 中国须同英国商定进出口货物税款C. 赔款2100万元D. 开放广州、厦门等五处为通商 分类:郑州工程技术学院绩效管理 题型:选择题 查看答案
品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主(A)品德(B)知识(C)行为(D)潜质 品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主(A)品德(B)知识(C)行为(D)潜质 分类:郑州工程技术学院绩效管理 题型:选择题 查看答案