把某些人员调到空缺的岗位;培训人员,将其提拔到空缺的岗位;鼓励员工加班;提高劳动生产率。这些措施属于组织在人力资源供不应

把某些人员调到空缺的岗位;培训人员,将其提拔到空缺的岗位;鼓励员工加班;提高劳动生产率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的(  )A.降低人工成本 B.

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20世纪60年代,人力资源规划的关注点是(  )

20世纪60年代,人力资源规划的关注点是(  )A.人才的供求平衡 B.员工生产率的提高 C.员工的个人发展 D.组织的再造与兼并

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结构化工作分析方法的最大特点就是可以对工作的信息进行(  )

结构化工作分析方法的最大特点就是可以对工作的信息进行(  )A.深入分析 B.广泛分析 C.定量分析 D.定性分析

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垄断资本主义取代自由竞争资本主义,表明资本主义生产关系(  )

垄断资本主义取代自由竞争资本主义,表明资本主义生产关系(  ) A.已经自我否定 B.发生了根本性变化 C.仍无任何变化 D.本质未变,但有局部调整

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社会主义市场经济中价格形成的基础是(  )

社会主义市场经济中价格形成的基础是(  ) A.商品供求关系 B.B:商品价值 C.纸币发行量 D.经济政策

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