不定项选择题：该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（）。

题目内容：

该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（）。 A．杜邦分析法
B．人员核查法
C．关键事件法
D．管理人员接续计划法

参考答案：

答案解析：

某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2,000元，薪酬浮动率为15%，则该企业该薪酬区间的最高值和最低值是（ &

某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2,000元，薪酬浮动率为15%，则该企业该薪酬区间的最高值和最低值是（）。A．1,700元；2,30

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。A．平衡计分卡 B．一一对比法 C．书面鉴定法 D．交替排序法

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（）。A．目标管理法 B．目标-职位法 C．目标责任法 D．目标-手段法

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

下列战略联盟形式中，属于契约式战略联盟的有（）。A．合资企业 B．产品联盟 C．相互持股 D．产业协调联盟 E．营销联盟

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

企业进行战略环境分析时，行业环境分析的主要内容有（）。A．社会文化环境分析 B．行业生命周期分析 C．企业资源分析 D．行业竞争结构分析

分类：中级工商管理题型：不定项选择题