题目内容：
宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
A．不成熟 B．等级较多
C．组织结构比较陡峭
D．业务灵活
E．岗位比较多
参考答案：
答案解析：
多选题：宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：多选题
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B．等级较多
C．组织结构比较陡峭
D．业务灵活
E．岗位比较多
B．等级较多
C．组织结构比较陡峭
D．业务灵活
E．岗位比较多
纳税人以电子形式签订的印花税各类应税凭证，因为没有纸质合同，不需要缴纳印花税。（ ）
纳税人以电子形式签订的印花税各类应税凭证，因为没有纸质合同，不需要缴纳印花税。（ ）
薪酬结构一般包括（ ）
薪酬结构一般包括（ ）A．固定薪酬 B．浮动薪酬 C．特殊津贴 D．技能薪酬 E．职务职能薪酬
企业薪酬等级的一般类型有（ ）
企业薪酬等级的一般类型有（ ）A．分层式薪酬等级结构 B．直线式的薪酬等级结构 C．陡峭式的薪酬等级结构 D．宽泛式的薪酬等级结构 E．平行式的薪酬等级结构
薪酬制度的设计要点有（ ）
薪酬制度的设计要点有（ ）A．薪酬水平与薪酬设计 B．薪酬等级设计 C．固定薪酬设计 D．浮动薪酬设计 E．福利设计
质量为10kg的物体放在光滑的水平地面上，同时受到3N和12N的两个共同点力的作用，这两个力的作用线均在该光滑水平面内，
质量为10kg的物体放在光滑的水平地面上，同时受到3N和12N的两个共同点力的作用，这两个力的作用线均在该光滑水平面内，则该物体的加速度可能为（）A．1m／s2