多选题：企业薪酬等级的一般类型有（　　）

题目内容：

企业薪酬等级的一般类型有（　　） A．分层式薪酬等级结构
B．直线式的薪酬等级结构
C．陡峭式的薪酬等级结构
D．宽泛式的薪酬等级结构
E．平行式的薪酬等级结构

参考答案：

答案解析：

薪酬制度的设计要点有（　　）

薪酬制度的设计要点有（　　）A．薪酬水平与薪酬设计 B．薪酬等级设计 C．固定薪酬设计 D．浮动薪酬设计 E．福利设计

分类：人力资源管理员题型：多选题

质量为10kg的物体放在光滑的水平地面上，同时受到3N和12N的两个共同点力的作用，这两个力的作用线均在该光滑水平面内，则该物体的加速度可能为（）A．1m／s2

分类：人力资源管理员题型：多选题

下列选项中，不属于复式记账法的是（　　　）A．收付记账法 B．正负记账法 C．增减记账法 D．借贷记账法

分类：人力资源管理员题型：多选题

先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。A．岗位分类法 B．成队

分类：人力资源管理员题型：多选题

定义： ①语法停顿：有一些长句子内部没有标点，我们可以根据语法关系决定如何停顿。 ②逻辑停顿：为了突出某一事物，强调某一观点，表达某种感情，而在句中没有标点符号

分类：人力资源管理员题型：多选题