单选题：现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设

题目内容：

现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为（　　）。 A．工作扩大化
B．工作目标设置
C．工作丰富化
D．工作生活质量

参考答案：

答案解析：

下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（　　）。

下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（　　）。A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受 C．当追随者显示

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是（　　）。A．制定薪酬体系 B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议 C．核算员工的具体薪酬数额 D．办理各种保险

分类：中级人力资源管理题型：单选题

完整的临界特质分析系统包括哪几种分析技术（　　）。A．临界特质分析 B．工作要求与任务分析 C．技术能力分析 D．工作要素分析

分类：中级人力资源管理题型：单选题

非系统的绩效考核方法包括（　　）。A．目标管理法 B．关键绩效指标法 C．关键事件法 D．行为锚定法 E．标杆超越法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

常用的人力资源需求定量分析方法有（　　）。A．时间序列分析法 B．主观判断法 C．比例分析法 D．回归分析法 E．马尔科夫分析法

分类：中级人力资源管理题型：单选题