题目内容：
最常见的女性不孕因素是
A.宫体因素 B.精神因素 C.阴道因素 D.输卵管因素 E.宫颈因素
参考答案：
答案解析：
选择题：最常见的女性不孕因素是A.宫体因素 B.精神因素 C.阴道因素 D.输卵管因素 E.宫颈因素
- 题目分类： 临床医师专业综合与实践综合
- 题目类型：选择题
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子宫内膜癌已累及宫颈间质，其分期应为 A. IB 期B. Ⅲ 期C. IA 期 D.Ⅱ期 E.IV 期
子宫内膜癌已累及宫颈间质，其分期应为 A. IB 期B. Ⅲ 期C. IA 期 D.Ⅱ期 E.IV 期
容易引起II型呼衰加重的药物是A.呼吸兴奋剂 B.袢利尿剂 C.强心剂 D.镇静剂 E.血管扩张剂
容易引起II型呼衰加重的药物是A.呼吸兴奋剂 B.袢利尿剂 C.强心剂 D.镇静剂 E.血管扩张剂
关于间工作说法误的是()。A.企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费 B.企业以自主实行综合计算工时制度 C.企业因生产需要经与工会和劳动
关于间工作说法误的是()。A.企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费 B.企业以自主实行综合计算工时制度 C.企业因生产需要经与工会和劳动
男,32岁。周期性空腹及夜间上腹痛4年,饱食 后突发剧烈上腹痛3小时。查体：上腹部腹肌紧张, 压痛阳性。肝浊音界消失。为明确诊断应选择的检査是A.立位腹部X
男,32岁。周期性空腹及夜间上腹痛4年,饱食 后突发剧烈上腹痛3小时。查体：上腹部腹肌紧张, 压痛阳性。肝浊音界消失。为明确诊断应选择的检査是A.立位腹部X
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据 B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据 B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定