选择题：关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据 B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定

题目内容：

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是

A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据 B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发

参考答案：

答案解析：

女,30岁，活动后心悸、气短半年，査体:心尖部可闻及舒张期隆隆样杂音,该患者所患疾病最少出现的并发症是A.心律失常 B.充血性心力衰竭 C.急性肺水肿 D.

女,30岁，活动后心悸、气短半年，査体:心尖部可闻及舒张期隆隆样杂音,该患者所患疾病最少出现的并发症是A.心律失常 B.充血性心力衰竭 C.急性肺水肿 D.

男,56岁。间断咳嗽、咳痰3年余。偶有痰中带血，经反复抗感染治疗效果欠佳,下肺纹理呈垂柳样改变。该患者最可能的诊断是A.克雷白杆菌肺炎 B.支气管扩张 C.

关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为 B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为 C.组织公民行为通常是不属

张某是某公司新任的人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但...