选择题:维生素B12A.可抗血小板聚集和抗血栓形成B.主要用于维生素K过量引起的出血C.直接激活纤溶酶原转变为纤溶酶,起到溶血栓作用D.主要用于恶性贫血和巨幼红细胞性贫 题目分类: 药学(师) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 维生素B12 A.可抗血小板聚集和抗血栓形成B.主要用于维生素K过量引起的出血C.直接激活纤溶酶原转变为纤溶酶,起到溶血栓作用D.主要用于恶性贫血和巨幼红细胞性贫血E.用于双香豆素过量服用引起自发性出血的解救 参考答案:
费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括( )。A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括( )。A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 分类: 药学(师) 题型:选择题 查看答案
对磷酸二酯酶有特异性抑制作用的非强心苷类正性肌力药是A.胺碘酮B.可乐定C.氨氯地平D.地高辛E.米力农 对磷酸二酯酶有特异性抑制作用的非强心苷类正性肌力药是A.胺碘酮B.可乐定C.氨氯地平D.地高辛E.米力农 分类: 药学(师) 题型:选择题 查看答案
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。A.领导 —成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。A.领导 —成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论 分类: 药学(师) 题型:选择题 查看答案
A公司董事长每年年底都会与员工谈话,目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说,自己很喜欢公司的工作环境。跟... A公司董事长每年年底都会与员工谈话,目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说,自己很喜欢公司的工作环境。跟... 分类: 药学(师) 题型:选择题 查看答案
外源性动机强的员工看重的是( )。A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献 外源性动机强的员工看重的是( )。A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献 分类: 药学(师) 题型:选择题 查看答案