单选题:第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的劳动者承担直接赔偿责任,该用人单位()责任 题目分类:人力资源管理员 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的劳动者承担直接赔偿责任,该用人单位()责任 A.承担补偿 B.不承担补偿 C.不承担任何 D.承担连带赔偿 参考答案: 答案解析:
职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同,解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元,甲公司的月平均工资为7 职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同,解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元,甲公司的月平均工资为750元,甲公司应付李某的经济补偿金应是( 分类:人力资源管理员 题型:单选题 查看答案
某建设项目采用全过程总承包EPC模式进行公开招标工作,工程建设工期定为1年,标底300万元。 通过资格审查并参加投标的有 某建设项目采用全过程总承包EPC模式进行公开招标工作,工程建设工期定为1年,标底300万元。 通过资格审查并参加投标的有甲、乙、丙、丁、戊五家施工单位。开标后 分类:人力资源管理员 题型:单选题 查看答案
结构化程序设计的3种结构是( )。 结构化程序设计的3种结构是( )。A.顺序结构、选择结构、转移结构 B.分支结构、等价结构、循环结构 C.多分支结构、赋值结构、等价结构 D.顺序结构、选择结 分类:人力资源管理员 题型:单选题 查看答案
一国之所以可以运用货币政策调节国际收支不均衡,是因为货币均衡对该国国际收支可以产生( )等调节作用。 一国之所以可以运用货币政策调节国际收支不均衡,是因为货币均衡对该国国际收支可以产生( )等调节作用。A.需求效应 B.结构效应 C.价格效应 D.利率效应 E 分类:人力资源管理员 题型:单选题 查看答案