多选题：敏感性训练法适用于（　　）。

题目内容：

敏感性训练法适用于（　　）。 A．组织发展训练
B．晋升前的人际关系训练
C．新进人员的集体组织训练
D．外派人员的异国文化训练
E．中青年管理人员的人格塑造训练

参考答案：
答案解析：

培训评估的方法包括（　　）。

培训评估的方法包括（　　）。 A．排序法 B．观察法 C．情境模拟测试 D．时间序列法 E．收益评价法

分类：三级专业技能  题型：多选题
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让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（　　）。

让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（　　）。 A．头脑风暴法 B．特别任务法 C．案例研究法 D．事

分类：三级专业技能  题型：多选题
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衡量培训效果最常用的经济指标是（　　）。

衡量培训效果最常用的经济指标是（　　）。A．产值增长率 B．投资回报率 C．劳动生产率 D．绩效成本率

分类：三级专业技能  题型：多选题
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三维培训需求分析模型中可以区分出（　　）个象限。

三维培训需求分析模型中可以区分出（　　）个象限。 A．3 B．6 C．8 D．9

分类：三级专业技能  题型：多选题
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在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。 A．工作指导法 B．工作轮换法 C．个别指导法 D．特别任务法

分类：三级专业技能  题型：多选题
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