题目内容：
按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )
A．排队法 B．硬性分配法
C．关键事件法
D．目标管理法
E．生产能力衡量
参考答案：
答案解析：
多选题：按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．硬性分配法
C．关键事件法
D．目标管理法
E．生产能力衡量
B．硬性分配法
C．关键事件法
D．目标管理法
E．生产能力衡量
劳动法律行为包括( )
劳动法律行为包括( )A．合法行为 B．违约行为 C．行政行为 D．仲裁行为 E．司法行为
考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )
考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A．人工处理 B．计算机处理 C．人机联合处理 D．第三方处理
( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A．技能考评 B．观念考评 C．业绩考评 D．自我考评
一般地说，劳动争议的解决机制包括( )方式。
一般地说，劳动争议的解决机制包括( )方式。A．自力救济 B．社保救济 C．社会救济 D．公力救济 E．社会救济与公力救济相结合
以下属于企业人员内部供给预测方法的是( )。
以下属于企业人员内部供给预测方法的是( )。A．生产函数模型法 B．经验推断法 C．人力资源信息库 D．定员分析法 E．管理人员接替模型