单选题:下列人力资源预测方法中,( )是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列人力资源预测方法中,( )是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。 参考答案: 答案解析:
法人或者其他组织订立技术合同转让职务技术成果时,职务技术成果的完成人享有( )。 法人或者其他组织订立技术合同转让职务技术成果时,职务技术成果的完成人享有( )。 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
勘察、设计的质量不符合要求或者未按照期限提交勘察、设计文件拖延工期给发包人造成损失的,勘察人、设计人应当继续完善勘察、设 勘察、设计的质量不符合要求或者未按照期限提交勘察、设计文件拖延工期给发包人造成损失的,勘察人、设计人应当继续完善勘察、设计,减收或者免收勘察、设计费并( )。 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案