多选题：企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（）

题目内容：

企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（）等。 A．培训的方法与途径
B．培训制度的核准与执行
C．培训制度的解释
D．培训制度的修订
E．培训合同的条款

参考答案：

答案解析：

在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。

在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。A．原始成本 B．重置成本 C．实际成本 D．标准成本 E．直接成本

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企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟

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下列有关资产减值的会计处理，正确的有（　　）。A．资产减值准则中规定的资产减值损失一经确认在以后会计期间不得转回 B．资产减值损失确认后在以后会计期间可以转回

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下列各项中，在预计资产未来现金流量的现值时，应当综合考虑的因素有（　　）。A．资产持续使用过程中预计产生的现金流人 B．为实现资产持续使用过程中产生的现金流人所

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雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（）。A．

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