多选题：下列方法中，可以获取有关胜任特征的数据资料的方法是（　　）。

题目内容：
下列方法中，可以获取有关胜任特征的数据资料的方法是（　　）。 A．问卷调查法
B．行为事件访谈法
C．专家小组法
D．全方位评价法
E．工作要素法
参考答案：
答案解析：

关于人员甄选的描述正确的是（　　）。

关于人员甄选的描述正确的是（　　）。A．最终的录用决策应当由人力资源部门作出 B．这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C．组织所需要的人员一定是最优秀

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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唯物主义真理观和唯心主义真理观的区别是是否承认真理的客观性。（　　）

唯物主义真理观和唯心主义真理观的区别是是否承认真理的客观性。（　　）

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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某民政局工作人员冯某利用职务便利挪用救济金2万元进行营利活动。冯某的行为构成何种犯罪?（　　）

某民政局工作人员冯某利用职务便利挪用救济金2万元进行营利活动。冯某的行为构成何种犯罪?（　　）A．挪用特定款物罪 B．挪用公款罪 C．职务侵占罪 D．挪用资金罪

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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什么是行政立法，我国哪些国家机关享有行政立法权?

什么是行政立法，我国哪些国家机关享有行政立法权?

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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