题目内容：
企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（ ）。
A．事故报告 B．事故调查
C．事故处理
D．追究责任人
E．依法行事
参考答案：
答案解析：
多选题：企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．事故调查
C．事故处理
D．追究责任人
E．依法行事
B．事故调查
C．事故处理
D．追究责任人
E．依法行事
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。A．申请调解自愿 B．调解过程自愿 C．退出调解自愿 D．履行协议自愿
安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。
安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。A．重大事故隐患认证 B．有关人员资格认证 C．有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D．与劳动安全卫生联系特别密切的物质
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。A．派遣合同 B．劳动合同 C．集体合同 D．劳务派遣协议
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。A．形式上的雇主 B．用工单位 C．劳务派遣机构 D．劳动行政部门
薪酬制度的常见问题有（ ）。
薪酬制度的常见问题有（ ）。A．薪酬战略缺失、理念缺乏 B．薪酬结构失衡 C．没有一套合理的薪酬体系 D．忽视非经济薪酬的激励作用 E．薪酬激励不及时