题目内容：
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有（ ）。
A．因素比较法 B．分类法
C．要素计点法
D．排序法
E．关键事件法
参考答案：
答案解析：
多选题：下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．分类法
C．要素计点法
D．排序法
E．关键事件法
B．分类法
C．要素计点法
D．排序法
E．关键事件法
关于正常产褥恰当的是（ ）
关于正常产褥恰当的是（ ）A．产褥早期血液处于低凝状态 B．产后4周血容量恢复至正常 C．胎盘附着面子宫内膜修复约需4周 D．产后3日内分泌的乳汁为初乳 E．以
下列有关正常产褥期的临床表现，不恰当的是（ ）
下列有关正常产褥期的临床表现，不恰当的是（ ）A．体温在产后24小时内可略升高，但不超过38℃ B．产后腹压降低使呼吸深慢，脉搏较慢 C．生理性贫血于产后2～3
关于培训中的讲授法的说法，错误的是（ ）。
关于培训中的讲授法的说法，错误的是（ ）。A．讲授法可以同时培训众多受训人员 B．讲授法能够节约培训时间和经费 C．讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域
关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（ ）。
关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（ ）。A．外部培训与开发可以扩大员工的视野 B．外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 C．外部培训与开发
按财政政策作用方向，可分为（ ）。
按财政政策作用方向，可分为（ ）。A．扩张性财政政策 B．紧缩性财政政策 C．平衡性财政政策 D．宏观财政政策 E．微观财政政策