题目内容：
以下属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（ ）。
A．人力资源规划 B．人员招聘
C．企业文化培育
D．绩效考核
E．工作评价
参考答案：
答案解析：
多选题：以下属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．人员招聘
C．企业文化培育
D．绩效考核
E．工作评价
B．人员招聘
C．企业文化培育
D．绩效考核
E．工作评价
关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的陈述，下列说法正确的是（ ）。
关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的陈述，下列说法正确的是（ ）。A．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确 B．是用来预测具有同等时间间
用投资的眼光看待人力资源，意味着( )
用投资的眼光看待人力资源，意味着( )A．组织不再将人力资源视同物质资产 B．关心人力资源购置或开发费用的风险与回报 C．必须考虑人力资源活动的直接费用 D．
基本面分析结束后，可以根据分析结果，立即将其作为人市交易的依据。（ ）
基本面分析结束后，可以根据分析结果，立即将其作为人市交易的依据。（ ）
量化分析比较主观分析有诸多优点，最突出的是（ ）。
量化分析比较主观分析有诸多优点，最突出的是（ ）。A．较全面地用具体数值表达各种因素的影响力度 B．可以揭示多因素之间的关系 C．在表现形式上更直观 D．为建
下列描述中，针对全面质量管理的有（ ）。
下列描述中，针对全面质量管理的有（ ）。A．需要最高管理层的支持 B．需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施 C．变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文