题目内容：
劳动法对确定和凋整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?(P304)
参考答案：
答案解析：
简答题：劳动法对确定和凋整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?(P304)
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：简答题
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（5）处填入的正确答案__________。
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以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。
以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。A．集体合同条款的解释 B．集体合同的争议处理 C．集体合同条款的变更 D．集体合同的违约责任 E．集体合同的有效期限
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。排列法分值法因素比较法评分法
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。排列法分值法因素比较法评分法
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。A．感情承诺 B．继续承诺 C．规范承诺 D．口头承诺
根据下列选项，回答题：功能祛风湿，退虚热的药物是 （ ）
根据下列选项，回答题：功能祛风湿，退虚热的药物是 （ ）