题目内容：
结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
A．目标管理法 B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
E．间接指标法
参考答案：
答案解析：
多选题：结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：多选题
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B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
E．间接指标法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
E．间接指标法
在数据访问页的工具箱中，图标 的名称是 【13】 。
在数据访问页的工具箱中，图标 的名称是 【13】 。
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。A．考评双方的心理状态 B．是否成立了员工绩效评审委员会 C．考评双方对绩效管理制度的理解 D．考评双方的准备情况以及提供数
绩效管理的最终目标是为了（）。
绩效管理的最终目标是为了（）。A．确定被考评者未来的薪金水平 B．帮助员工找出提高绩效的方法 C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D．促进企业与员工的共同
在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。
在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。A．该员工的同事 B．该员工本人 C．该员工的直接主管 D．该员工的最高主管
某企业投资一个新项目，经测算其标准离差率为40%，如果该企业以前投资相似项目的投资人要求的必要报酬率为16%，标准离差率
某企业投资一个新项目，经测算其标准离差率为40%，如果该企业以前投资相似项目的投资人要求的必要报酬率为16%，标准离差率为50%，无风险报酬率为6%并一直保持不