题目内容：
(2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
参考答案：
答案解析：
选择题：(2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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(2019年11月)根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
(2019年11月)根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
(2019年11月) 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
(2019年11月) 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚假证明文件，为他人骗取保险金提供条件的，以保险诈骗罪的共犯论处。（）
保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚假证明文件，为他人骗取保险金提供条件的，以保险诈骗罪的共犯论处。（）A．正确B．错误
当一国出现国际收支顺差时，该国货币当局会投放本币，收购外汇，从而导致（ ）。
当一国出现国际收支顺差时，该国货币当局会投放本币，收购外汇，从而导致（ ）。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于（），都应当接受。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于（），都应当接受。A．报案B．控告C．举报D．自首