单选题：舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（　　）

题目内容：

舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（　　） A．分层型、累积型、双向型
B．累积型、效用型、协助型
C．细分型、协助型、累积型
D．协作型、效用型、灵活型

参考答案：

答案解析：

有挑战，必然有失败，有远大目标的人一定会有失败。可是，惧怕失败就不是年轻人了。惧怕失败的人，可以说他已经是一个老人了。人

有挑战，必然有失败，有远大目标的人一定会有失败。可是，惧怕失败就不是年轻人了。惧怕失败的人，可以说他已经是一个老人了。人年纪大了，自然而然就变得保守谨慎，也不去

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只有敢于进行舆论监督的媒体才更有公信力和影响力。在互联网、手机等新技术条件下，一个地理位置上极为偏僻的地方发生的一件事，只要其本身具有足够的社会关注度，要不了多

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题

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分类：人力资源管理(一) 题型：单选题

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题

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分类：人力资源管理(一) 题型：单选题