单选题:关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。 A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响 C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向 参考答案: 答案解析:
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因而,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的,这是( )的一个基本观点。 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因而,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的,这是( )的一个基本观点。A.劳动力供给理论 B.劳动力需求理论 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据听力材料,回答题。Whowilltaketheguitarlessons?A.ThewomanB.Thewoman’ 根据听力材料,回答题。Whowilltaketheguitarlessons?A.ThewomanB.Thewoman’ssonC.Thewoman’sfrie 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
某钢筋混凝土结构为较多短肢剪力墙的剪力墙结构,丙类建筑,高度78m,设防烈度为7度,场地Ⅱ类。如图1-16为该结构底层的 某钢筋混凝土结构为较多短肢剪力墙的剪力墙结构,丙类建筑,高度78m,设防烈度为7度,场地Ⅱ类。如图1-16为该结构底层的一字形抗震墙墙肢,采用C30混凝土,试问 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案