题目内容：
（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A．登记误差 B．随机误差
C．系统误差
D．内部误差
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
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B．随机误差
C．系统误差
D．内部误差
B．随机误差
C．系统误差
D．内部误差
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。 A．28% B．50% C．75% D．95%
间接形式的薪酬不包括（ ）。
间接形式的薪酬不包括（ ）。 A．利润分成 B．其他补贴 C．社会保险 D．员工福利
根据材料，回答小题的问题。某企业拥有A宗地的划拔土地使用权，并于2009年9月1日与当地政府签订了该宗地的国有土地租赁协
根据材料，回答小题的问题。某企业拥有A宗地的划拔土地使用权，并于2009年9月1日与当地政府签订了该宗地的国有土地租赁协议，租期20年，实际支付的年租金为10元
公共财政具有的基本特征有（ ）。
公共财政具有的基本特征有（ ）。
战略层次的培训需求分析一般由（ ）发起。
战略层次的培训需求分析一般由（ ）发起。A．咨询小组 B．人力资源部 C．部门主管 D．高层管理者