单选题:自劳动能力鉴定结论作出之日起( )年后,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 自劳动能力鉴定结论作出之日起( )年后,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。 A. 0.5 B. 1 C. 2 D. 3 参考答案: 答案解析:
( )对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。 ( )对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。A.公安机关 B.人民法院 C.人民检察院 D.城管 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向( )投诉,该 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向( )投诉,该部门应当依法处理。A.劳动争议仲裁委员 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据《劳动合同法》,企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括( )。 根据《劳动合同法》,企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括( )。A.培训期间的差旅费 B.培训期间的工资 C.培训期间企业发放的福利 D.有凭证 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
(20L0年)因( )发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 (20L0年)因( )发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订集体合同 B.履行集体合同 C.终止集体合同 D.中止集体合 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案