不定项选择题：员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少得可怜，缺

题目内容：
员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合（　　）的观点。 A．需要层次理论
B．ERG理论
C．双因素理论
D．三重需要理论
参考答案：
答案解析：

在需要与动机理念中，动机的要素包括（　　）。

在需要与动机理念中，动机的要素包括（　　）。A．决定人方向的行为 B．决定人行为的方向 C．心理的努力程度 D．行为的努力程度 E．遇到阻碍时会付出多大努力来坚

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）。

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）。A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩效薪金

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（　　）。

下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（　　）。A．低的负效价、高期望和高工具 B．高的正效价、高期望和低工具 C．低的负效价、高期望和低工具 D

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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甲股份有限公司系增值税一般纳税人(以下简称“甲公司”)，增值税税率为17%，所得税税率为25%。原材料采用计划成本法核算

甲股份有限公司系增值税一般纳税人(以下简称“甲公司”)，增值税税率为17%，所得税税率为25%。原材料采用计划成本法核算，材料成本差异率为－2%。销售产品为甲公

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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根据《合同法》的规定，可撤销合同的当事人行使撤销权的有效期限是（　　）。

根据《合同法》的规定，可撤销合同的当事人行使撤销权的有效期限是（　　）。A．自合同签订之日起1年内 B．自合同签订之日起2年内 C．自知道或者应当知道撤销事由之

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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