单选题：以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）。

题目内容：

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）。 A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量
C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切

参考答案：

答案解析：

下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（　　）。

下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（　　）。A．低的负效价、高期望和高工具 B．高的正效价、高期望和低工具 C．低的负效价、高期望和低工具 D

分类：中级人力资源管理题型：单选题

甲股份有限公司系增值税一般纳税人(以下简称“甲公司”)，增值税税率为17%，所得税税率为25%。原材料采用计划成本法核算，材料成本差异率为－2%。销售产品为甲公

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据《合同法》的规定，可撤销合同的当事人行使撤销权的有效期限是（　　）。A．自合同签订之日起1年内 B．自合同签订之日起2年内 C．自知道或者应当知道撤销事由之

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据《合同法》的规定，下列各项中，不属于《合同法》调整范围的是（　　）。A．自然人之间的借款合同 B．自然人之间的赠与合同 C．企业法人之间的租赁合同 D．自然

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列主体中，不具有保证人资格的有（　　）。A．学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体 B．国家机关 C．企业法人的职能部门 D．企业法人的分支机构

分类：中级人力资源管理题型：单选题