题目内容：
关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（ ）
A．合理必要 B．按劳分配
C．量力而行
D．统筹规划
参考答案：
答案解析：
单选题：关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（ ）
- 题目分类：人力资源管理(一)
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．按劳分配
C．量力而行
D．统筹规划
B．按劳分配
C．量力而行
D．统筹规划
某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象
某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（ ）A．偏松趋势 B．居中趋势
影响利率水平的因素有（ ）。
影响利率水平的因素有（ ）。
垄断资本主义的基本经济特征有（ ）。
垄断资本主义的基本经济特征有（ ）。
反暗示效应，是指在有一定心理对抗的情况下，用夸张或者激将的问接方法影响别人的行为。产生相反结果的效应。一般是通过说反语或
反暗示效应，是指在有一定心理对抗的情况下，用夸张或者激将的问接方法影响别人的行为。产生相反结果的效应。一般是通过说反语或过分夸大，以诱导别人达到自己想要的结果或
在1至1000的1000个自然数中，既不是4的倍数，也不是5的倍数的数共有多少个?
在1至1000的1000个自然数中，既不是4的倍数，也不是5的倍数的数共有多少个?A．600 B．550 C．500 D．450