题目内容：
薪酬管理最基础的工作是( )
A．薪酬预算 B．薪酬设计
C．薪酬支付
D．薪酬调整
参考答案：
答案解析：
单选题：薪酬管理最基础的工作是( )
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
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B．薪酬设计
C．薪酬支付
D．薪酬调整
B．薪酬设计
C．薪酬支付
D．薪酬调整
能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个( )中所具有的能量等级。
能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个( )中所具有的能量等级。A．管理场 B．决策层 C．管理层 D．操作层
员工培训评估的基本原则有( )。
员工培训评估的基本原则有( )。A．客观性原则 B．持续性原则 C．综合性原则 D．灵活性原则 E．计划性原则
一般地说，劳动争议的解决机制包括( )方式。
一般地说，劳动争议的解决机制包括( )方式。A．自力救济 B．社保救济 C．社会救济 D．公力救济 E．社会救济与公力救济相结合
通常情况下，协作企业对应的是( )。
通常情况下，协作企业对应的是( )。A．核心层企业 B．紧密层企业 C．半紧密层企业 D．松散层企业
在实施智力激励法时，要注意( )。
在实施智力激励法时，要注意( )。A．自由畅想 B．延时批评 C．以量求质 D．综合改善 E．限时限人