单选题：某铝合金门窗生产企业(增值税一般纳税人)将自产铝合金门窗用于本企业在建工程，已知该批铝合金门窗的成本为200000元，无

题目分类：中级财政税收
题目类型：单选题
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题目内容：

某铝合金门窗生产企业(增值税一般纳税人)将自产铝合金门窗用于本企业在建工程，已知该批铝合金门窗的成本为200000元，无同类产品的对外售价。下列正确的账务处理为（　　）。 A．借：在建工程 200000
贷：主营业务收入 200000
B．借：在建工程 234000
贷：主营业务收入 200000
应交税费——应交增值税(销项税额) 34000
C．借：在建工程 237400
贷：库存商品 200000
应交税费——应交增值税(销项税额) 37400
D．借：在建工程 200000
贷：库存商品 200000

参考答案：

答案解析：

在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中介变量有（　　）。

在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中介变量有（　　）。A．下属的经验 B．领导的成就 C．下属的能力 D．领导者的个性

分类：中级财政税收题型：单选题

高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（　　）。

高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（　　）。A．吸引和雇用到优秀员工 B．提升员工对企业的认同感 C．降低企业的人工成本 D．减少员工的偷懒

分类：中级财政税收题型：单选题

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（　　）。

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（　　）。A．从零开始，建立全新的人力资源战略 B．大量而快速地裁员 C．对不同企业的人力资源体系进

分类：中级财政税收题型：单选题

根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　　）。

根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　　）。A．指导式领导 B．支持型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导

分类：中级财政税收题型：单选题

使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加800名，则需要另外聘用（　　）名教授。

使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加800名，则需要另外聘用（　　）名教授。A．60 B．50 C．40 D．100

分类：中级财政税收题型：单选题