多选题：(2009年)战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（　　）。

题目内容：
(2009年)战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（　　）。 A． 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B． 人力资源管理活动贯穿于员工的日常管理之中
C． 人力资源管理制度与政策的落实需要各个部门的积极推行
D． 各个部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E． 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
参考答案：
答案解析：

对有限理性模型的表述错误的是（　　）。

对有限理性模型的表述错误的是（　　）。A．在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果 B．决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C．

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于（　　）。

赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于（　　）。A．指导式领导 B．推销式领导 C．参与式领导 D．授权式领导

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（　　）。

按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（　　）。A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即（　　）。

传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即（　　）。A．结构技术 B．管理技术 C．经济因素 D．社会环境 E．人文技术

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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组织结构设计的特征因素包括（　　）。

组织结构设计的特征因素包括（　　）。A．专业化程度 B．企业规模 C．集权程度 D．分工形式 E．人员素质

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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