单选题:分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人,是在( )阶段。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人,是在( )阶段。 A.事故前评估 B.事故调查 C.事故处理 D.事故总结 参考答案: 答案解析:
由劳动关系双方利益的矛盾激化和公开化,劳动关系双方以某种特定的方式自发性地、群体性地表达自己诉求和争取保护自己权益的社会 由劳动关系双方利益的矛盾激化和公开化,劳动关系双方以某种特定的方式自发性地、群体性地表达自己诉求和争取保护自己权益的社会行为是指( )。A.重大劳动安全事故 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
集体谈判模型中,( ) 通常高于竞争工资率以上的某一点。 集体谈判模型中,( ) 通常高于竞争工资率以上的某一点。A.工会的坚持点 B.工会的最初工资增长要求 C.雇主的坚持点 D.雇主最初愿意提供的工资增长 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
股票期权赠予计划的内容包括( )。 股票期权赠予计划的内容包括( )。A.参与范围 B.股票期权的行权价 C.赠予时机与授予数量 D.股票期权的执行方法 E.股票期权行使期限 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
工资方案的评价内容主要包括( )。 工资方案的评价内容主要包括( )。A.对工资方案管理状况的评价 B.对工资方案安全性的评价 C.对工资方案能力性的评价 D.对工资方案明确性的评价 E.对工资 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
下列属于对劳动力需求模型修正理论的是( )。 下列属于对劳动力需求模型修正理论的是( )。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.岗位竞争理论 D.保留工资理论 E.信号工资理论 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案