高弹性类的薪酬结构的最大特点是（）。

高弹性类的薪酬结构的最大特点是（）。A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况 B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大 C．与员工个人的实际绩效关系不大 D

分类：网络工程师  题型：单选题
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当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（ ）。

当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（ ）。A．一般需要 B．特定需要 C．个别需要 D．普遍需要

分类：网络工程师  题型：单选题
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802.11b定义了使用跳频扩频技术的无线局域网标准，传输速率为1mbps，2mbps，5.5mbps

802.11b定义了使用跳频扩频技术的无线局域网标准，传输速率为1mbps，2mbps，5.5mbpsA．10MBPS B．11MBPS C．20MBPS D．

分类：网络工程师  题型：单选题
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依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位

依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（）。A．工作比较法 B．

分类：网络工程师  题型：单选题
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（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A．认知成果 B．技能成果 C．绩效成果 D．情感成果

分类：网络工程师  题型：单选题
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