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简述工作绩效差距的分析方法和原因。P275 参考答案：
答案解析：
简答题：简述工作绩效差距的分析方法和原因。P275
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：简答题
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简述绩效管理调查问卷的内容。P232
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简述绩效管理系统评估的内容。P232
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企业绩效管理包含哪五个具体阶段?P221
企业绩效管理包含哪五个具体阶段?P221
在培训后，AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受，要求人力资源部对测评进行员工调查，请您帮助该公司人力资源部设计
在培训后，AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受，要求人力资源部对测评进行员工调查，请您帮助该公司人力资源部设计一份员工培训满意度测评表。P168
MMPL是采用（ ）编制的客观化测验。
MMPL是采用（ ）编制的客观化测验。A．因素分析法 B．经验效标法 C．总加评定法 D．理论推演法