题目内容：
反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。
A．内容效度 B．一致性效度
C．构想效度
D．效标效度
参考答案：
答案解析：
单选题：反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．一致性效度
C．构想效度
D．效标效度
B．一致性效度
C．构想效度
D．效标效度
下列（ ）是对任何一种测试工具的最基本要求。
下列（ ）是对任何一种测试工具的最基本要求。A．信度 B．评价者信度 C．内部一致性信度 D．效度
K公司目前的主要组织结构设计类型是（ ）。
K公司目前的主要组织结构设计类型是（ ）。A．事业部制组织形式 B．职能制组织形式 C．团队结构形式 D．虚拟组织形式
K公司的关键职能部门是（ ）。
K公司的关键职能部门是（ ）。A．行政与人力资源部 B．研发部 C．财务部 D．客户关系部
下列属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。
下列属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。A．加强对现有人员的培训开发 B．从组织外部招聘高素质的新员工 C．永久性裁员
战略地图的作用不包括( )。
战略地图的作用不包括( )。A．形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系 B．将战略地图中涉及的