单选题:下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是( )。 A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革 B.员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础 C.为组织培养后备人才 D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强 参考答案: 答案解析:
布莱克一斯科尔斯模型的假设前提有( )。 布莱克一斯科尔斯模型的假设前提有( )。A.股票可被自由买进或卖出 B.期权是欧式期权,在期权到期日前,股票无股息支付 C.存在一个固定的、无风险的利率,投资 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
为规范上市公司股东发行可交换公司债券行为,根据《公司债券发行试点办法》(证监会令第49-8),中国证监会制定了《上市公司 为规范上市公司股东发行可交换公司债券行为,根据《公司债券发行试点办法》(证监会令第49-8),中国证监会制定了《上市公司股东发行可交换公司债券试行规定》,并于( 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
股份变动及上市公告书须在交易所对上市申请文件审查同意、且所配股票上市时刊登。( ) 股份变动及上市公告书须在交易所对上市申请文件审查同意、且所配股票上市时刊登。( ) 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在发行申请通过发审会后、申请文件封卷前,保荐人在持续尽职调查的基础上向中国证监会出具专业意见,就发审会审核后是否发生重大 在发行申请通过发审会后、申请文件封卷前,保荐人在持续尽职调查的基础上向中国证监会出具专业意见,就发审会审核后是否发生重大事项发表意见,同时应督促相关中介机构就发 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案