多选题：团队薪酬设计的原则包括（　　）。

题目内容：

团队薪酬设计的原则包括（　　）。 A．激励与控制相结合
B．个人绩效与团队绩效相结合
C．内部公平与外部公平相结合
D．固定薪酬与浮动薪酬相结合
E．经济薪酬与非经济薪酬相结合

参考答案：

答案解析：

在经营者年薪的（　　）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。

在经营者年薪的（　　）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。A．N模式 B．Y模式 C．J模式 D．T模式

分类：一级专业技能题型：多选题

需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（　　）。A．说明法 B．百分率法 C．减分考评法 D．区间赋分法

分类：一级专业技能题型：多选题

按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　）。A．内部晋升和外部聘用 B．公开晋升和封闭晋升 C．常规晋升和破格晋升 D．职位晋升和工资晋升

分类：一级专业技能题型：多选题

企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的消极影响体现在（　　）。A．加剧劳资双方的冲突 B．降低企业利益相关者的满意度 C．降低我国国际贸易的比较优势 D．

分类：一级专业技能题型：多选题

（　　）可以提高集体谈判工会方的坚持点。A．劳动力供大于求 B．经济处于停滞时期 C．其他工会组织的谈判获得重大成功 D．工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧

分类：一级专业技能题型：多选题