多选题：对企业人力资源战略规划建立评价衡量标准时，员工的收入水平与（　　）进行对比和评估。

题目内容：

对企业人力资源战略规划建立评价衡量标准时，员工的收入水平与（　　）进行对比和评估。 A．劳动定额完成率
B．工作进度
C．社会平均水平
D．同行业同类岗位水平
E．利润率

参考答案：

答案解析：

通常情况下，（　　）。

通常情况下，（　　）。A．实施吸引战略的企业的员工的归属感很低 B．实施投资战略的企业的员工的归属感较高 C．实施吸引战略的企业的薪酬水平在市场上处于较低水平

分类：理论知识题型：多选题

当企业采取廉价竞争策略(吸引策略)时，宜采用科学管理模式，如泰罗制，其特点是（　　）。 A．中央集权 B．高度分工 C．严格控制 D．企业与员式建立长期工作关

分类：理论知识题型：多选题

战略性人力资源管理短期的管理作业程序偏重（　　）。 A．战略结合与实施的管理 B．确定员工的贡献率 C．构建人力资源基础 D．员工的薪酬与绩效评估 E．了解员

分类：理论知识题型：多选题

关于泰勒的科学管理理论和管理制度，即泰勒制，以下说法正确的有（　　）。 A．不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学 B．既丰富了企业管理理论和

分类：理论知识题型：多选题

人力资本战略实施的（　　）模式适用于处于较复杂而又缺少稳定性环境的企业。． A．指令型 B．变革型 C．合作型 D．增长型

分类：理论知识题型：多选题