选择题：胜任特征

就业结构

[填空题,10分] 没有无用之人所指的人力资源配置原理是

[论述题,3.3分] 简述面试的特点。

[判断题,10分] 在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础A.正确B.错误

[填空题,10分] 选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和