多选题：绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（　　）。

题目内容：

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（　　）。 A．有助于组织内部的沟通
B．有助于促进员工的自我发展
C．是实现组织战略的重要手段
D．为其它人力资源环节的有效实施提供依据
E．可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

参考答案：

答案解析：

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（　　）。

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（　　）。A．非语言行为偏差 B．负面印象加重倾向 C．对比倾向 D．最初印象倾向

分类：中级人力资源管理题型：多选题

从对学生学习要求的角度来划分，课程可分为（　　）A．学科课程与活动课程 B．必修课程与选修课程 C．分科课程与综合课程 D．显性课程与隐性课程

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列活动中，不属于教育现象的是（　　）A．父母教子女 B．幼猴学跳跃 C．到电影院看电影 D．课外活动做航模

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列不属于新课程结构的主要特点的是（　　）A．均衡性 B．综合性 C．平均性 D．选择性

分类：中级人力资源管理题型：多选题

课程内部各要素、各成分间的联系和结构方式往往可以用数量关系来说明，这表明（　　）A．课程结构有可度量性 B．课程结构有可转化性 C．课程结构有客观性 D．课程结

分类：中级人力资源管理题型：多选题