单选题：基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（　　）。

题目内容：

基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（　　）。 A．机构型工作设计法
B．生物型工作设计法
C．直觉运动型工作设计法
D．激励型工作设计法

参考答案：

答案解析：

劳动力市场存量——流量模型显示的是（　　）。

劳动力市场存量——流量模型显示的是（　　）。 A．就业者与非劳动力之间不断变化的关系 B．就业者与失业者之间不断变化的关系 C．失业者与非劳动力之间不断变化的关

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按照渐进式的纪律处分方法，在决定采取什么样的处分时，应确保对所犯错误施以（　　）的惩罚。 A．最轻 B．适度 C．严厉 D．最重

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动保障监察机构的职责主要是( )。 A．检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 B．宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行 C．监督检查用人单

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在经济衰退时期，会对家庭的劳动力供给产生的效应有（　　）。 A．附加的工人效应 B．受激励的工人效应 C．灰心丧气的工人效应 D．收缩的工人效应

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人力资源有效性指数，是由（　　）研究开发的。 A．菲利普斯 B．舒斯特教授 C．大卫·乌里奇 D．斯托克蒂尔

分类：中级人力资源管理题型：单选题