题目内容：
行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。
A．期望理论 B．目标设置理论
C．强化理论
D．公平理论
参考答案：
答案解析：
单选题：行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．目标设置理论
C．强化理论
D．公平理论
B．目标设置理论
C．强化理论
D．公平理论
通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力的大小的人力资源需求预测方法是（ ）。
通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力的大小的人力资源需求预测方法是（ ）。A．定量预测法 B．主观判断法 C．德尔菲法 D．马尔科夫分析法
采用弹性工作时间的优点在于（ ）。
采用弹性工作时间的优点在于（ ）。A．减少旷工率；减少交通拥挤 B．增加员工支配时间的自由度 C．可以使员工有更集中的休闲娱乐时间 ， D．调剂员工私人生活步
如果产品的需求弹性很小，根据需求派生定理，生产此种产品的劳动力的需求弹性（ ）。
如果产品的需求弹性很小，根据需求派生定理，生产此种产品的劳动力的需求弹性（ ）。A．较高 B．较低 C．为零 D．单位弹性
将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在联系的整体的模式和规划称为（ ）。
将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在联系的整体的模式和规划称为（ ）。A．组织的绩效 B．组织的战略 C．组织的结构 D．组织的系统
组织内使用规范和标准处理方式及规范工作行为的程度是组织结构的（ ）。
组织内使用规范和标准处理方式及规范工作行为的程度是组织结构的（ ）。A．复杂性 B．规范性 C．集权性 D．协调性