题目内容：
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。[2013年真题]
A．申报法 B．管理游戏法
C．面谈法
D．角色扮演法
E．任务分析法
参考答案：
答案解析：
多选题：下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。[2013年真题]
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．管理游戏法
C．面谈法
D．角色扮演法
E．任务分析法
B．管理游戏法
C．面谈法
D．角色扮演法
E．任务分析法
道路货物运输合同解除的原因有（ ）。
道路货物运输合同解除的原因有（ ）。 A．不可抗力使运输合同无法履行 B．当事人一方原因，在合同约定的期限内确实无法履行运输合同 C．合同当事人违约，使合同的履
大型室间隔缺损X线检查所见，不恰当的是（ ）。
大型室间隔缺损X线检查所见，不恰当的是（ ）。A．心外形增大 B．肺动脉段明显凸出 C．主动脉影增大 D．肺血管影增粗，搏动强 E．右室增大，左室增大
引起病毒性心肌炎最常见的病毒（ ）。
引起病毒性心肌炎最常见的病毒（ ）。A．埃可病毒 B．脊髓灰质炎病毒 C．腺病毒 D．柯萨奇A病毒 E．柯萨奇B病毒
重症肺炎可有下列哪些表现（ ）。
重症肺炎可有下列哪些表现（ ）。A．中毒性肠麻痹 B．心力衰竭 C．中毒性脑病 D．消化道出血 E．以上都不是
金黄色葡萄球菌肺炎的临床表现中下述哪项是恰当的（ ）。
金黄色葡萄球菌肺炎的临床表现中下述哪项是恰当的（ ）。A．多见于新生儿及婴幼儿 B．X线改变常较肺部体征出现早 C．病情重，多呈弛张高热 D．X线常见肺气肿