题目内容：
当组织战略发生转移或者环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A．传统 B．网状
C．横向
D．双重
参考答案：
答案解析：
单选题：当组织战略发生转移或者环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．网状
C．横向
D．双重
B．网状
C．横向
D．双重
（ ）是一种基于过去组织内员工的实际发展通道而制定出的一种发展模式。
（ ）是一种基于过去组织内员工的实际发展通道而制定出的一种发展模式。 A．双重职业路径 B．网状职业生涯路径 C．横向职业路径 D．传统职业生涯路径
从组织的角度出发，职业生涯指导顾问的工作职责是（ ）。
从组织的角度出发，职业生涯指导顾问的工作职责是（ ）。 A．制定每年的职业生涯年度会谈策略 B．对有潜力的员工进行定位 C．确定组织的职业生涯发展战略 D．
职业生涯委员会的主要职责不包括（ ）。
职业生涯委员会的主要职责不包括（ ）。 A．制定每年的职业生涯年度会谈策略 B．确定组织的职业生涯发展战略 C．对有潜力的员工进行定位 D．对员工的发展通道
头脑风暴法(智力激励法)的会议通常限定的时间是（ ）
头脑风暴法(智力激励法)的会议通常限定的时间是（ ） A．5分钟～l0分钟 B．10分钟～20分钟 C．30分钟～60分钟 D．60分钟～90分钟
（ ）是创新的起始点。
（ ）是创新的起始点。 A．推广应用 B．总结提高 C．筛选设想 D．发现问题